鹏达聚力向您介绍：劳务派遣和劳务外包，到底有什么区别？
1、劳务派遣和劳务外包
01、劳务派遣是什么？
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
02、劳务外包是什么？
劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
其中，企业是发包方，劳务公司是承包方，发包方按照约定向承包方支付外包费用。
2、两者主要区别在那里
01、对象不同
劳务派遣，派的是人，重在“派”字，是派出；
劳务外包，包的可以是人也可以是活，重在“包”字，而且有很多种包法，全包、半包、包人、包活……根据发包方的需求，承包方可以准备不同的承包方案。
02、适用法律不同
劳务派遣适用于《中华人民共和国劳动合同法》，属于社会法范畴带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回派遣员工，不得随意退回。
劳务外包适用于《合同法》，更多尊重当事人的意思自治，法无禁止即自由。
根据不同法律，他们承担的法律责任也有所不同。
03、涉及法律关系不同
劳务派遣涉及三重法律关系，即实际用工单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣机构之间与派遣员工之间的劳动合同关系，实际用工单位与派遣员工之间的实际用工关系。
劳务外包涉及两重法律关系，即发包方与承包方之间的承揽合同关系，承包方与其“从事外包工作的劳动者”（以下简称“外包员工”）之间的劳动法律关系，而发包方与外包员工之间不存在劳动、劳务或其他用工关系。
04、管理单位不同
劳务派遣中的派遣员工，主要由实际用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度直接适用于派遣用工。
劳务外包中，外包员工由承包方直接管理，发包方不得直接对其进行管理，发包方的各种规章制度也并不当然适用于外包员工，否则容易造成与劳务派遣“混同”。
05、用工范围不同
劳务派遣因为三性（即临时性、辅助性、替代性）的特点，其不应是整个部门或整条生产线，而仅是某个岗位或某个岗位的某几个人数。
劳务外包则是一个有完整的功能的部分，如某个部门、某个业务单元、某条生产线进行外包，其外包员工应当覆盖或者构成某个完整的功能。
06、结算方式不同
劳务派遣的结算方式按照派遣员工的人数、工作时间、单价来确定，如遇加班，还需考虑加计加班工资等因素，也即与总劳动时间直接挂钩。其合同标的一般是“人”。
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。
07、计处理不同
劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围，具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。
劳务外包中，承包方在发包方支付的外包费用中向外包员工支付劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包方的工资总额。
08、招聘职能不同
劳务派遣，员工由用人单位负责招聘，占用了用人单位人力资源部大量的日常工作量。
劳务外包，发包方只需要负责自身常规岗位的员工招聘工作，大大降低了发包方在员工招聘方面时间及人力的投入。
3、站在企业的角度，哪种用工方式更佳？
01、从风险角度看
在风险层面考虑，劳务外包＜劳务派遣。
上文已经提到，劳务派遣适用《劳动法》，涉及到三方法律关系，员工发生工伤或者劳资纠纷，劳动派遣公司和用人单位都有责任，都要赔偿；
而劳务外包适用《合同法》，仅是一种业务合作模式，员工发生工伤或者劳资纠纷，只和外包公司有关系。
02、从管理角度看
仅从管理的便利性和效率性看，劳务外包＞劳务派遣。
劳务派遣的核心要素是劳动过程，劳务外包的核心是工作成果。
从劳务派遣的管理主体、用工范围、财务结算、招聘职能等方面看，都更为复杂，需要用人单位花费更多精力和时间去进行派遣员工的管理。
